서울시 중장년취업사관학교 2,000명 확대…AI 매칭, 판 바뀐다
서울시 중장년취업사관학교 확대…2,000명 AI 매칭
서울시 중장년취업사관학교가 2026년 2,000명 규모로 확대 운영됩니다. 서울시는 40대 이상 시민을 대상으로 취업 준비부터 직업훈련, 기업 매칭, 사후관리까지 전 과정을 통합 지원하는 체계를 본격 가동한다고 밝혔습니다. 단순 일자리 알선이 아닌 AI 기반 맞춤 추천 시스템을 도입해 중장년층의 경력 전환을 구조적으로 지원하겠다는 것이 핵심입니다. 경력의 갈림길에 서 있는 분들이라면 반드시 살펴봐야 할 정책입니다.
왜 지금, 서울시 중장년취업사관학교가 필요한가
서울에는 40세에서 64세에 해당하는 중장년 인구가 약 350만 명에 달합니다. 이 가운데 절반 이상이 향후 몇 년 내 이직이나 재취업을 고민하고 있는 것으로 조사됐습니다. 기술 변화 속도가 빨라지고 산업 구조가 재편되면서 기존 경력만으로는 경쟁력이 유지되기 어려운 환경이 되었기 때문입니다.
서울시 중장년취업사관학교는 이러한 현실을 반영해 단편적인 일자리 알선이 아닌, 준비 단계부터 채용 이후 적응까지 전 과정을 설계했습니다. 단순 교육 프로그램이 아니라 경력 재설계 플랫폼이라는 점에서 차별성이 있습니다.
이 정책이 중요한 이유는 분명합니다. 중장년 재취업은 개인 생계 문제를 넘어 지역 경제와 직결되기 때문입니다. 숙련 인력이 노동시장에서 이탈하면 기업 경쟁력도 약화됩니다. 반대로 경험 있는 인력이 재진입하면 산업 현장은 즉시 전력감을 확보하게 됩니다.
AI 기반 통합지원 시스템, 무엇이 달라졌는가
서울시 중장년취업사관학교의 가장 큰 변화는 디지털 통합 관리 시스템입니다. 인재 등록을 하면 경력과 희망 조건, 준비 수준을 분석해 맞춤형 훈련과 일자리를 제안합니다.
기존에는 상담과 교육, 채용 연계가 개별적으로 운영되었지만, 이제는 한 번 등록하면 단계별로 연계 관리가 이루어집니다.
| 항목 | 기존 방식 | 개편 후 |
|---|---|---|
| 등록 | 과정별 개별 신청 | 통합 인재 등록 |
| 상담 | 단발성 상담 | 1:1 전담 컨설턴트 배정 |
| 훈련 | 단편적 교육 | 탐색·속성·정규 단계 연계 |
| 채용 | 일회성 매칭 | AI 추천 + 기업 연계 확대 |
| 사후관리 | 제한적 지원 | 고용 유지 점검 |
이 구조는 단기 취업 성공이 아니라, 안정적인 경력 전환을 목표로 한다는 점에서 의미가 있습니다.
탐색부터 정규반까지 단계별 실전 훈련
모든 참여자는 기초 역량 점검을 거친 뒤 과정에 참여합니다.
- 탐색반
8시간 내외 단기 체험 과정으로 새로운 직무를 이해하고 적합성을 점검합니다. - 속성반
2개월 이내 실무 중심 단기 교육으로 빠른 현장 투입을 목표로 합니다. - 정규반
80~300시간 집중 교육과 현장 실습을 병행해 채용형 일자리로 연계합니다.
기업 수요를 반영해 문제 해결 능력과 의사소통 역량까지 강화하는 것이 특징입니다. 전 과정은 무료로 운영됩니다.
2026년 1분기 취업훈련 모집 일정
| 유형 | 과정명 | 캠퍼스 | 모집 일정 | 훈련 일정 |
|---|---|---|---|---|
| 탐색반 | 자격증 활용 기반 취업 탐색 특강 | 서부 | 2.3.~2.23. | 2.26. |
| 속성반 | 공동주택 사전점검 실무자 양성 | 동부 | 2.2.~2.25. | 3.10.~3.18. |
| 속성반 | 사회복지사 실무 과정 | 서부 | 2.23.~3.12. | 3.25.~4.10. |
| 정규반 | 에어컨 설치 및 유지보수 기술 인력 | 중부 | 2.25.~3.10. | 3.18.~4.14. |
| 정규반 | AI 전문 강사 양성 과정 | 동부 | 3월 초 예정 | 3.18.~ |
과정별 모집 일정은 상이하므로 사전 확인이 필요합니다.
채용 2,000명 확대, 무엇이 달라지는가
2026년에는 기업 매칭 인원이 총 2,000명으로 확대됩니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 채용형 | 160명 | 700명 |
| 직무체험형 | 290명 | 1,300명 |
| 총계 | 450명 | 2,000명 |
채용 이후에는 전담 매니저가 근로 여건을 점검해 안정적인 근무를 지원합니다. 이는 단기 취업이 아닌 지속 가능한 일자리 모델을 지향하는 구조입니다.
함께 보면 좋은 서울 일자리 정책
서울시 중장년취업사관학교와 함께 살펴보면 도움이 되는 서울시 일자리 정책 자료입니다. 경력 전환, 시니어 고용 확대, 분야별 지원 정책까지 한눈에 비교해보시면 현재 자신의 상황에 맞는 방향을 찾는 데 도움이 됩니다.
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상담센터 안내 및 참여 방법
서울시 중장년취업사관학교는 40~64세 서울 시민이면 참여할 수 있습니다. 인재 등록 후 1:1 상담을 통해 맞춤 안내를 받을 수 있습니다.
- 서부캠퍼스 중장년취업사관학교 02-460-5150
- 중부캠퍼스 중장년취업사관학교 02-460-5250
- 남부캠퍼스 중장년취업사관학교 02-460-5350
- 북부캠퍼스 중장년취업사관학교 02-460-5450
- 동부캠퍼스 중장년취업사관학교 02-460-5550
경력 전환을 고민하고 계신다면 지금이 준비할 시점일 수 있습니다. 정책은 방향을 제시할 뿐, 선택과 실행은 개인의 몫입니다. 다만 이번 확대 정책은 분명한 기회가 될 가능성이 큽니다. 자신의 경력 상황을 점검하고 필요한 교육 과정을 비교해 보시기 바랍니다.
나는 참여 대상일까? 신청 전 반드시 확인할 5가지
서울시 중장년취업사관학교는 40세에서 64세 사이 서울 시민이라면 누구나 신청할 수 있습니다. 다만 신청 전에 아래 사항을 점검해보는 것이 좋습니다.
- 현재 서울시에 주민등록이 되어 있는가
- 취업 또는 경력 전환 의지가 분명한가
- 재직 중이라면 교육 일정 참여가 가능한가
- 희망 직무 분야가 명확한가, 아니면 탐색이 필요한가
- 기초 디지털 활용 능력을 갖추었는가
특히 재직 중인 40대 직장인도 참여가 가능합니다. 다만 과정에 따라 평일 주간 일정이 포함될 수 있으므로 사전 일정 조율이 필요합니다. 준비가 부족하다고 느껴진다면 탐색반부터 시작하는 것도 방법입니다. 중요한 것은 완벽한 준비가 아니라, 변화에 대한 의지입니다.